最近，一部名为《凡人歌》的电视剧在央视和各大视频平台热播。这部电视剧以细腻写实的笔触讲述了三对从乡村小镇来到北京定居打拼的夫妻（情侣）在外部环境发生变故的背景下工作和家庭的故事，是近年来少有的现实主义文艺作品。广大观众正置身于过去几年中国宏观经济背景下广泛裁员失业的时代浪潮中，正在体验自己或者身边人正在经历的人生迷茫和职业痛苦，与电视剧剧情更是形成了强大的共鸣！与剧中男主人公们一样，我，一名售前教练，也是“小镇做题家”出身的“凤凰男”，现在我年届50，在过去20多年里，几乎经历过这部电视剧3个男主角所遭遇的绝大部分挑战（除了离婚，是的，我足够幸运），甚至有过他们不曾经历的重大人生变故。在中国过去40多年经济高速增长的大背景下，我们生活的这个世界如此美好，但也不时展示它冰冷甚至残酷的一面，正如主人公和现实世界中绝大部分人曾经或者正在经历的一样！“初听不知曲中意，再听已是曲中人”，对于这首《凡人歌》，对于这部电视剧，也许你现在还觉得只是看个别人的热闹，但未来你大概率可能经历他们类似的故事。结合剧情和我自身作为同为凡人的经历，与大家分享一下我的一些感悟，但凡对任何人有所参考和启发，我会都欣喜不已。“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”，小镇青年凭着自己夜以继日的不懈努力和对城市美好生活的巨大渴望，在一些城市土著的鄙夷之下，不仅冲进了好的大学，更是凭着努力的惯性和耀眼的学历冲进职场，成为令同龄人艳羡的拥有体面工作岗位的打工人。从刚毕业二十多岁到三十岁左右（30-35）的这段时间里，在宏观经济、行业和雇主公司等至少一种要素大发展的背景中，你凭着一如既往勤奋的惯性（甚至更加拼命）在职场中左冲右突，享受着快速成长带来的喜悦和收入提升。你认为这一切都是你努力工作的结果，你对未来充满信心，职业规划和人生规划一再被突破、被更新！你的目标，就是更快的成为从孩童起就被灌输和渴望的别人羡慕的“人上人”！剧中的那隽，正是广大新北京人（新大城市人）的“幸运”代表，清北毕业，又进入了信息安全行业（领域）的宏大浪潮，凭着自己的专业技能和长期在公司过夜的拼命方式，当上了团队组长，年薪百万，可谓豪情万丈、志得意满。甚至在哥哥那伟“摊上事了”，他不仅不安慰，还居高临下的指点和批评比自己大近10岁的哥哥！他确信：只要他一直这样努力下去，没有什么可以阻挡他成为事业成功、婚姻美满的人生赢家！
不知道那隽再过10年、20年如何看待当时他这个时期的“成绩”？作为一个过来人，我也曾打马疾驰，在短暂的领略过小公司中高层的职位之后，迈入了外企职业圈，降薪进入IBM，3年后薪水翻倍进入惠普，再3年后薪水再次翻倍进入思科，不满6年时间工薪收入增长了3倍！当时这个收入有多高呢？我在惠普工作时，申请清华MBA，按要求填报了年薪，面试的老师问我：你们在外企工作的人收入都这么高吗？我压抑着内心的自豪，故作谦虚的说：可能也就是高于90%同龄人的水平吧！
20年后回望那段个人经历，我只能感慨：并不是我有多强，而是我恰好赶上了专业领域市场和外企高速增长、又同期共振的红利而已！而在低成长赛道的同龄人，不是他们不够出色，不是他们不够努力，而是他们的赛道还没有起飞。就好像中国GDP的增长率，在1950年代平均是12.2%，而现在不到5%，不是当年更好，而是当时起点太低而已！所以，亲爱的年轻人，即使你在薪酬和声望最高的企业里飞速成长，也要清楚的知道：你的高歌猛进，更多的是因为你刚起步而已——随着年龄和职位的增长、外部环境的动荡，现实将很快狠狠的教育你认清这个事实！
对于进入售前岗位的年轻朋友来说，售前总体上是一个很不错的职业选择。如果你不惜力气，努力又听话，几年之后就能够成为一个独当一面的售前骨干，赢下一个又一个项目，甚至升职为几个人的团队leader。很多人开始沾沾自喜，以为这是自己能力出众的表现，彷佛已经洞悉了售前乃至销售、业务和行业的一切，开始自负的对任何事情都喜欢指指点点，似乎人生巅峰转瞬即到。我下面的话会非常的刺耳：你正在体验的这一切，大部分不过是因为你的起点低、公司规模小、人才少而已。不服气的话，去对比一下你的履历、目前的收入和业内最高的20%的差距（点击查看《售前薪酬报告》）。看到向上的空间，你才知道的努力的方向。即使到30岁，你才工作了不到10年，离退休至少还有3个10年！这点成绩，公司或者行业的任何一点风吹草动就可能会让你归零。如果让现在的我穿越到我的那个时期，给年轻的自己提一些建议的话，可能有以下几点：1. 尽早学习规范的职业技巧。这包括选择一位比你大10岁以上的同行做你的师傅（mentor），从正规机构里接受专业的职业培训。这样才能少走弯路。就像如果你没有专门学习过如何专业的剥石榴，那么每次想吃石榴按照自己的想法尝试，都会是一地狼藉，但是花2分钟在网络上看一段教学视频，就再不会因此而难堪，而是快速而漂亮的剥好。2.不要过早的追逐管理类职位升迁，应该静心选择一个长期的专业领域潜心学习积累经验。如同剧中那隽一直追问那伟：你的核心竞争力是什么？年纪轻轻的你，显然核心竞争力不会在管理团队上！相信我，我中学就担任重点学校的校学生会主席，读研究生时就独立领导一个10多人的研发团队，毕业后立即担任了某公司一个事业部的总经理，甚至差点就坐上公司副总经理的位置，好像是块做管理的料，但其实只是你所处的环境没有人才吸引力，没有真正的管理人才来竞争而已！中国最不缺想当官又擅长计谋的人，而中国企业的管理者大多也没有觉得做管理谁有什么核心能力，用谁都行，用谁都一样；但是对于硬核技术（包括领域积累）大家都敬而远之。20年之后，我特别庆幸我一直选择做领域专家，让我在长期的职业生涯中有了更多的职业选择和人生的回旋空间。
在经历了早期狂飙的职业快速发展之后，大部分人普遍在28-35岁进入职业倦怠期和瓶颈期。过去那些在学生时代和职场初期帮助我们取得成绩和进步的方法，也许已经用到了极限，现在已经不灵了，甚至变成了反作用（过去助你成功的，现在将把你压垮），又没有新的有效方法。面对不断提高的工作要求，面对勇往直前的团队新人，面对新建家庭的精力分散和种种挑战，你心里那根一直崩的很紧的弦只需要微小的刺激就会断裂！剧中那隽很快就猝不及防的遭遇了职业挑战：一波又一波的职场新人，他们的学历更耀眼，技术更先进，精力更旺盛，工资更低，更听领导话，视角也不同，他们像打了鸡血一样，时刻准备抓住时机“露一小手”，来证明自己的能力，获得展示的机会和领导的垂青。那隽忘了他们其实就是几年前的自己，身居给他内心带来无限荣耀和希望的“组长高位”，他只是感受到了威胁和恐惧！由于压力没有有效调节，那隽患上了比较严重的惊恐症和抑郁症！
一定会有人嘲笑那隽们不扛事儿，心理太脆弱。我认为那是因为这些人不够上进、甚至不够有责任感才得不了精神疾病！抑郁症、焦虑症是责任感和上进心背面的伤口。（可惜很多贪官把抑郁症的名誉给糟蹋了）。有调查数据显示：职场中20多岁的成年人报告出现心理问题的比例为71.6%，30多岁为69.8%，而40多岁至60多岁年龄段均超过50%。任正非、马斯克、张朝阳都患有抑郁症，这些只是敢于与公众分享心理状况的公众人物而已。我本人是资深的抑郁症患者，大约10多年前基本痊愈；随后焦虑症占据上风，时不时来侵扰。2007年我在IBM的第一个年头就差点完蛋。长时间在赢单高压下连续熬夜透支了身体、不合理的自我期望、不恰当的同事攀比等，又没有办法有效的自我调节和放松，终于在投出一个大标之后身体和精神双双崩溃：无法正常进食，只能用吸管喝豆浆；无法睡觉，甚至根本就躺不下，更不用说睡着了；害怕听到手机铃声，担心客户那边又交代一个即刻就要完成的任务，或者销售那边又出了什么幺蛾子！我看了好多北京三甲医院，西医们检查不出什么问题，也没有改善的方法；中医主任医师们两手一摊，不知道该怎么办……我在床上躺了3个星期，然后开始每天上半天班……慢慢经过各种调养，半年多才重新活了过来。我回到办公室做的第一件事就是专门给自己的电脑做了一个桌面壁纸，上面写：命是自己的，加班赚的钱都是给医院的……从此之后，我痛定思痛，全面改变了我的职场生存策略，包括：学会Say No——勇于拒绝更多的工作安排，花更多时间研究如何提升工作效率而不是靠加班提升工作成果。2007年大病之后我给自己做的桌面壁纸（还真让我找着了）这个时期，打工人一个典型的现象就是开始礼佛拜佛（还到不了真正信佛的程度）。这些小镇出来的年轻人突然发现自己怎么努力都不行了，自己的人生、自己的事业、自己的状态似乎都不再像过去一样可以牢牢控制在自己的手里，于是开始自我怀疑，进而开始相信运气和命运，转而向佛教里的神明为自己祈求好运。
如果让现在的我穿越到我的那个时期，给年轻的自己提一些建议的话，可能有以下几点：1. 不要指望你的经理平衡你的工作强度。大部分时候（特别像售前这种工作），你的经理可能完全不了解你当前的工作强度，即使知道了大部分也不会主动给你调整工作安排（想一想为什么），除非你跳起来喊疼、受不了！所以你要主动和你的老板沟通工作的进展和工作的安排，要主动要求调整工作量。这种沟通不会给你带来多大的负面影响。
2. 主动调整对工作绩效和成长速度的期望。也许是在你的mentor的帮助下提前预判到问题，也许是自我规划和反省时及时意识到问题。你要认识到，过去发展的快是因为起点低，现在的提升速度不可能还是那么快！如同上面提到的例子，就像我们国家的GDP，由于基数很高，现在的5%，却是过去10%增长量的数倍。要逐渐调低自己的发展要求，特别是进入更大的企业工作，人才密度徒然增加，要求自己还能做的更突出是不现实的。3. 花更多精力研究如何提升效率work smart。效率提升的关键所在，可能是认知层面的问题，可能是技巧层面的问题，甚至认识到是运气的问题。接下来就是如何让自己的研究和提升更有效率，显然不是靠自己一个人琢磨，更有效的是请教前辈指点，寻求专业化、系统化、体系化、实战化的培训课程，并结合自身特点，梳理出自己的方法。4. 积极应对心理问题。平时工作很辛苦，要保证休息时长和质量，增加高质量的睡眠时间。多和朋友倾诉。一旦发现心理问题无法有效缓解时，应该及时去三甲医院精神科、神经外科、中医科就诊。不要觉得得了心理疾病很丢人（和得感冒有什么区别？），不要害怕那些药物副作用的传言，很多药我都为你试过了，没事的。实在不行，找我聊聊？曾经有很多人——特别是体制内和国企工作的人——认为被裁员和失业是一种耻辱，至少是“你能力肯定不怎么样，不然你怎么会被裁呢，为什么没裁别人呢？”，这种天问，让当事人难以自证。好在这两年不分行业和体制的海量无差别“毕业”，让更多的人认识到：失业与再就业，是打工人逃不掉的必修课。被裁员，不是你不够优秀，而是企业现在不再需要或者无力支付你的能力而已！剧中那伟在获得千万期权后嘚瑟了没多久，老板就出家了，他就开始焦虑自己的工作，尽管他做出了大量的牺牲，使出了很多策略，最终还是被裁员，更惨的是，由于前老板恶意栽赃，连裁员赔偿也没有拿到，还不得不赔了80万来破财免灾（动摇了家庭财务的元气）！那隽在嘲笑完那伟没有核心竞争力没多久，面对新人发现自己的核心竞争力受到严重挑战，患上了精神疾病，自己也失去了“核心竞争力”，最终被裁员。我经历过3次被裁，好在有惊无险，不仅拿到了合理的赔偿，还无缝找到了下一份工作。在20多年的职业生涯中，我没有一天是没有工作的，中间没有gap过一天。在这些公司里面，我发现了公司里工作最稳定、甚至从来没有被裁的那批人——负责办公室内部卫生的阿姨，公司里人来人走，阿姨们倒是待了十几年了。大家羡慕她的稳定、不被裁员吗？如果让现在的我穿越到我的那个时期，给年轻的自己提一些建议的话，可能有以下几点：1. 平时积极学习和积累，不断抬高自己职业竞争力的基线。目前就职的公司总有不需要自己的时候，但只要有独特稀缺的能力，找到下一份工作会更容易！只是找到一份自己满意的工作确实没有那么容易，那不仅依靠实力，也靠机缘。成为职场和领域的老人之后，“拔剑四顾心茫然”，你水平已经很高了，接下来能做的就是创新和引领。很多售前老油条听到“创新”二字，心里就发笑：售前就这几件事，有什么能创新的？能创新的可太多了，你可以看看这里（点击阅读）。其次积极参与领域专业社区的活动，参与所处领域各种标准规章的制定、布道和推广，也可以做自己领域的自媒体，不是为了做副业，而是梳理自己的知识体系，提升自己在行业里的可见度，等待伯乐和机会。2. 用自己相信的希望安抚自己的焦虑。对工作焦虑的本质是不知道自己的未来在哪里，只要你找到一个“你自己相信可行、可以托底”的东西，就可以极大的缓解焦虑，并让自己现在的工作状态保持稳定。比如我曾经在参与国家级标准制定时认识了很多同行的公司老板或者专家，“我”认为未来一旦失业，这些人可以为我提供工作机会。比如我母亲在老家小县城曾经多年经营一种我们老家的小吃，我学个七七八八，就想着自己最后还可以用这个养活自己。在我最焦虑的时候，周末我还去开过网约车，当乘客坐进我的奔驰车里，首先感到的是吃惊和疑惑……虽然这些“希望”最后未必真的能帮到你，但是能够极大的缓解你当时的焦虑，让你更加沉着冷静的面对可能的裁员。3. 全力争取更多的赔偿。据我所知，中国的劳动法至少在裁员补偿方面可能是全世界标准最高的！剧中那隽和沈琳都清晰示范了裁员维权、争取最大赔偿的全过程，都是可以参考的。正如剧中情节展示的那样，HR和公司的负责人会威胁你说：“好聚好散，不然以后你找工作背景调查会受到影响，传出去以后在行业里也不好混了！” 不要害怕这样的威胁！你不是在违法，是在法律规定的框架内争取自己应得的利益。说这话的这个人明天在哪里都不知道呢，公司哪天黄了都不知道呢！你大可回敬：“是要好聚好散，不然现在我就可以和公司最大的几个客户聊聊，现在就可以在社交媒体上公开我的遭遇……”那隽公司的HR威胁他
可能由于各种原因，当前的工作、当前的领域无法持续，我们可能主动或被动的开始更换职业赛道，这被称为“职业第二曲线”。由于几乎是一切从零开始，开启第二曲线远没有听上去那么美妙，如果再加上外部整体环境不好，“双期叠加”，那就会更加艰难。对于大部分人来说，打工仍然是第二曲线的首选方向！不过是重新换个职业岗位或者专业领域而已。很多打工人厌倦甚至痛恨给别人打工，一定要自己创业才觉得是人生的新开始，轻易不要去实践创业这个幻想，不要认为“创业九死一生”，你会是剩下的那个！预先的长期的筹划和准备，才是成功转换的关键！剧中那伟尝试从甲方转换到开公司做乙方，沈琳更是勇敢的尝试做月嫂，虽然极其努力，最终都是以惨烈的失败而告终：那伟不仅被无良的甲方和合作伙伴耍的团团转，还赔了几十万；沈琳被雇主性骚扰，还患上了后果严重的腱鞘炎！而让他们最后似乎会成功的卖卤味食品，其实是沈琳积累了很久，电视剧几乎是一开始就埋下伏笔，大家都称赞沈琳卤味做的好，但是谁也没想到这是他们的“第二曲线”。沈琳在河北燕郊出摊：曾经北京公司的HRD、开宝马的全职太太
在结束了20多年的职业生涯之后，我也正式开始了我的职业第二曲线的尝试：做售前培训和售前教练。我这个选择也不是心血来潮，临时起意。2013年发生了“斯诺登事件”，我在风口浪尖的思科中国公司咨询部门工作。在此之前，我的职业信心因为加入思科而达到顶峰。那个时候，我就知道外企在中国的末日来了，退出中国只是时间问题。咨询业务是思科“锦上添花”的边缘业务，如果核心业务受到挑战，我们团队可能就是第一个被剥离的团队（事实上2年后我们团队全体被裁员）。另一方面我刚刚抗上数百万元的房贷，利率可能是历史最高的7.2%。在双重压力下，我变得极度焦虑，也尝试过创业（中国第一份云服务质量评测和云服务聚合平台就是我2014年做的，曾经被多家知名媒体报道，他们论坛讨论这件事的帖子有数十万。那是我人生的一次高光时刻），我曾经思考并探索过很多职业转换方向。最终在2018年开始锁定售前培训方向，并在2019年开始实质性的准备，分析市场，准备课程体系，但是没有贸然启动。我一直希望尽可能的把当前的工作维持的更久，“没皮没脸”硬生生挺在那家公司，直到斗不过出局不得不离职，我才正式开启“售前青云荟”的经营。
如果让现在的我穿越到我的那个时期，给年轻的自己提一些建议的话，可能有以下几点：1. 要决定“成为剩下的”，还是“成为追赶新潮的”。大部分领域衰落是个比较缓慢的过程，你可以选择留在最后，成为“硕果仅存的专家”和幸存者；也可以跟随热点，做一个弄潮儿。不同的选择有不同的挑战，要看你的个人特质（喜欢新事物吗？有耐心坚持吗？……）和运气。2. 不要轻易做“副业”。特别是这些年自媒体的发展，流传着好多“暴发户”的传说，让不少打工人内心骚动不已。主业你都没做好，你凭什么认为副业能做好？在主业还没有做到最好，做到顶峰，都不要轻易去尝试副业，不然最可能的结果是副业没做出来，主业没了。听说越来越多的年轻人选择了不结婚，不生娃，甚至不恋爱！我只能把小标题注解为：让人生更圆满！是的，甜蜜的爱情也许不能长久，婚姻未必让你更幸福，甚至不能让你摆脱孤单，但一定让你的人生更圆满。你穿越轮回来到人世间，还是要体验更多的可能性才不枉此生：与一个喜欢的人交往，品味那种爱和被爱的感觉；找到一个伴侣共同生活来体验与单身的不同；生育一个（或多个）孩子让自己的生命在这个世界延续，养育一个孩子见证你如何为别人的人生提供支持和帮助……老话说的好：来都来了，不试一下吗……
剧中，沈磊和谢美兰因美好单纯的校园爱情而结合，因为经济的压力和生活目标的不同而离婚；那隽的女友李晓悦因为不认同那隽的疯狂工作、疯狂赚钱而选择分手；而那伟显然是兑现了前世积攒的功德，妻子沈琳面对那伟职业急转直下、甚至自暴自弃的变故，始终不离不弃，不哭不闹，放下尊严去维系整个家庭的生存。如果让现在的我穿越到我的那个时期，给年轻的自己提一些建议的话，可能有以下几点：1. 单身男生莫着急：中国式婚恋（特别出身小镇在大城市工作的群体）潜在的模式是：女的要找比自己条件好的（向上找），男的希望女的仰视自己的（向下找）。对于小镇男青年，要完成原始的积累，要形成自己“条件”的凸显成为异性吸引力，需要时间，也需要运气的兑现。如果你已经遇到了合适的，那就努力珍惜。如果一时找不到自己合意的，那就不要过分焦虑，专注在自己的事业发展上，等你的职位、收入、视野、格局、谈吐等方面有了优势，“你若盛开，清风自来”。特别是在过了30岁之后，单身男生的选择空间几乎是指数级扩大。2. 单身女生早务实：在小康的家庭里长大，在童话和“霸道总裁爱上我”的影视剧中熏陶，从小就憧憬着“公主与王子”的幸福未来，心里早已形成了“白马王子”的标准，难以在选择配偶的标准上放宽和妥协，可能“运气也差”，很多人蹉跎过30岁仍然单身。我并不觉得女生过了30岁有什么不好（相反她们更知道自己想要的是什么、更温和、更有过日子的心态），但现实是大部分女孩30岁后在家庭、社会和自己的压力下，找对象的心态就崩了！另外30岁以上的单身男生急剧减少，条件好的早结婚了，还单身的“肯定是各有各的问题”，你可选的空间越来越小。所以女生确实应该早早的把婚恋作为头等大事来规划和努力，是的，是要努力！你看看章泽天虽然有天妒红颜都如此用心和努力，你凭什么能躺平等运气？你看看平凡的我也能娶条件这么好的老婆（30岁之前想都不敢想），你就知道30岁后女孩的选择是多么的有限！3. 让家庭成为你的支柱，而不是包袱：事业和状态好的时候在感情空间里多投入，失意变故的时候才能期待获得家庭和爱人的支持。当你懈怠的时候想想你的家人；当你看不到希望的时候，也想想你的家人。小镇青年身无长物，凭着一股子力气和运气，靠读书来到了纸醉金迷的大城市，踏入社会的第一个挑战就是凑齐“押一付三”的房租，从此开始理解“一分钱难倒英雄汉”的窘迫。钱，不是“杀人不见血的刀”；钱，是通往美好生活的通行证。钱是男人的脊梁骨，钱是女人的定心丸。结婚之后，更是“贫贱夫妻百事哀”的现实；有钱带来的美好，是你还没有体验的到。我不是“金钱至上”，在经历了近50年的人生冷暖，只是发现“有钱真好”！对于小镇青年来说，钱能解决的事情真是太多了，你生存的简单世界里还很难遇到那些“钱确实无法解决的东西”。所以我们要：努力挣钱、拼命攒钱、谨慎理财。剧中谢美兰原来也不在乎钱，愿意和沈磊过租房的清贫生活。但是当经历了母亲绝症晚期无法用足够的金钱求医问药尽孝心的时候，她的价值观开始崩塌。李晓悦对金钱很洒脱，因为她是个孤儿，一个人吃饱全家不饿；当她行进至中年面临失业、建立家庭养育孩子的时候，不知道她的观念是否发生一些改变？当那伟、沈琳一家没有了收入，选择让女儿从北京退学、在河北燕郊租房做小生意的时候，每个小镇出来的人都能感同身受这里面的“屈辱”和艰辛。
至于我呢，年轻的时候就是那隽的翻版，不同的是我比他更抠门！攒钱，攒钱，攒钱……多少年过去了，大房子、学区房、存款，现在我都有了。在最近几年风雨飘摇的环境中我可以避免焦虑症发作的一个核心是我有了一些积蓄，足够我多年不用工作、没有收入——虽然还远远达不到财务自由的程度。现在我不再为了多赚钱而努力工作，我选择进入“人生价值实现阶段”，为了人生的意义而努力工作（创业）。这是多年的财务积累给了我底气。如果让现在的我穿越到我的那个时期，给年轻的自己提一些建议的话，可能有以下几点：1. 努力赚钱，特别是自己能赚钱的时候。不是拼命赚钱，努力就好。健康永远是第一位的，这句话再怎么强调都不为过！在行业机遇和个人机会来临的时候一定要抓住！一个康波周期50-60年，人的一生最多赶上一次，必须要抓住。在经济和技术快速更迭的年代，你的知识和技能转眼就可能没有任何价值，因此只能变得更加机会主义。在市场极速起飞期，及时和老板沟通的你的薪酬和股权；在市场的平稳成长期只有跳槽才能有显著加薪的机会，当然薪酬增量低于30%的新机会也没有跳槽的意义。最好在一份工作中停留两三年才好。2.拼命攒钱。只有攒下来的钱才是自己的，花出去的都不是，不管你赚的有多多。尽量推迟那些只带来享受的支出，同时也要平衡生活品质的提升。3.投资自己。小到一本书、一门课、一个效率工具、一次人脉聚会，大到继续教育。我用老家一套房子的首付作为学费去清华念书，给我带来的回报肯定超过10倍。当然现在是不是去读MBA，确实是个问号。4.谨慎理财。你可能听说过：你不理财，财不理你，因此你学习并尝试各种理财方法。但你更要知道的是：低风险一定是低回报，但是高风险也不意味着高回报，更多的意味着本金的高损失！尤其在当前股市开始暴涨的时候，我要提醒你：不要相信财经自媒体的忽悠，不要相信一夜暴富的传说，不要上杠杆（贷款炒股理财），不要all-in所有身家。在过去的几次股市爆发里，如果不是客观因素拦住了我，我可能已经选择摔死在楼下！这个世界没有股神，只有赌棍！不要高估了你投资的能力，不要低估了你的赌性和贪婪，更不要低估了市场的血腥！最后，感谢电视剧《凡人歌》的编剧，给剧中的每个人都有个充满希望的结尾，也希望每个看这篇文章的人对生活永远充满希望！
