超过90%的打工人都不知道的职场底层逻辑，原来是——

题记：

请填空补全下面的句子：

实际上人人都是被领导者，所以                                                。

每年夏天，一拨又一拨年轻人走出校门，满怀雄心和热忱冲入职场，但为什么很快就头破血流、铩羽而归、心灰意冷的人不尽其数呢？

且来听听他们心底的抱怨和怒火：

• “为什么我通宵达旦写出来的方案，被领导认为一钱不值？”

• “我的思路明显都是对的，老板为什么一定让我按他的思路做？”

• “为什么把苦活都派给我，好事的机会都不给我？”

• “明明大家都这么干，为什么只处罚我？”

• “为什么我和他业绩都差不多，老板却提拔他？”

• “为什么老板不和颜悦色的教我如何做事？”

• “为什么老板总是针对我？”

• “就因为我不会来事，所以我该整天被老板和同事欺负？”

• “之前是老板你让我这么做的，为什么现在反悔不承认？”

• ……

（曾经遇到过以上情形之一的，快给本文点个小红心吧！文末送福利，记得领取哦！）

总之，我们的年轻人受的委屈是大了去了！既然不能愉快的工作，不能选择老板对自己的态度，我们就想其他的办法吧——于是不甘心的年轻人“在上班和上进之间，选择了上香”，“我命由我”的年轻人选择和老板闹翻，挂冠而去，一年换几份工作……那么，到底是什么原因让大家的职场生活苦闷不堪呢？——真的都是老板的错吗？

最近一段时间，我一直都在刷各种领导力的书，因为我正在计划出一门领导力实战的课程。然而即使把大部分经典领导力的书都快速看了一遍，仍然心中茫然。在某读书app上，我手动刷新了几次它的推荐，一本名叫《被领导的艺术》（曾仕强著）豁然映入我的眼帘，如同电石火光，在鲸吞了大量领导力的内容之后，这个书名如同黑云压城之下的闪电，立刻击中了我的心！

无论西方还是东方，如何管理他人、如何领导团队都是显学，所以几乎每所知名大学都有管理学院，几乎每个怀有职业雄心的人书柜上都有几本管理学、领导力的书籍，我们一直（被教导去）追寻如何管理他人，如何带领团队、如何成为别人追随的灯塔，却没人告诉过我们：在成为灯塔前，如何在别人的光束中站稳脚跟？“不想当将军的士兵不是好士兵”，但是不会当士兵、当不好士兵的人大概率也成不了将军。如同这本《被领导的艺术》书中开头便坦言：“实际上人人都是被领导者”，那么为什么没有关于“如何做一个被领导的人”的书籍和学问呢？

中国的恨国党和“伪公知”们若是见到我这番话，可能彷佛像苍蝇嗅到了五谷轮回之物，像恶鬼吃了还魂丹，即刻抛出“中国人争当人上人、争当官老爷的封建余毒阴魂不散……”，又或者说“几千来遗传的封建犬儒主义、愚民思想……”别着急怼我，你们要知道：“向上管理”的概念就是西方人提出来的（注解见本文末尾），这可不就是如何被管理吗？西方还曾经有一本畅销书，叫做《把信送给加西亚》（内容简介见尾注），无数西方大公司都是由董事长指示用公款买来，每个员工发一本要求必读的！

在每个企业里，股东之下从董事长开始都是被管理者；在政府机关里，全国人大之下都是被管理者——“实际上人人都是被领导者。”绝大部分年轻的打工人只能从被领导的团队成员开始做起（而不能担任领导者职位）。即便他们苦学过管理学、领导力，但是似乎毫无用武之地。是的，你现在可能领悟到，所有人缺乏的不是领导力，而是“被领导力”——如何顺畅的接受别人领导、在别人的带领下顺利完成工作任务的能力。这种学问，学校里既没人研究，更无人教授，对于从学校的温室里闯入社会和职场的年轻人来说，如何做一个打工人，如何在组织里被领导，完全是一片未知的空白。年轻人很快就知道公司里的领导和学校里的老师，可是大不一样！和老师怎么打交道，有十几年的经验，但是如何和领导打交道却没有半点经历。“知识就是力量”，没有“如何被领导”的知识，职场新鲜人只能接受（“自己认为的”）严酷的毒打！

而实际上这个所谓的“毒打”，并不一定是来自自己的经理和老板，更可能是源自自己内心的认知！后来有部分人自己领悟了，便如鱼得水，在职场上混的风生水起；而更多的人愚钝了些，找不到根源，只能在郁闷、失意和所谓的“反抗”中饮恨终日。

所以，这本《被领导的艺术》是时候读一读了！作者曾仕强先生，来自中国宝岛台湾，生前是全球闻名的中国式管理的大家，他讲课的视频曾经遍布每个机场、书店，是个不折不扣的的华人网红。虽然我不是很认同他所有的管理思想和观点，但是他的《被领导的艺术》我已通读，最大的读后感是没能在自己参加工作之前就读到这本书！虽然曾老先生的思想大多以中国传统文化为根基，但在这本书中也绝不是牵强附会、高高在上，只劝你做个“奴性顺民”的厚黑学，读来反倒觉得是站在打工人、被领导者的角度出发，提出一些务实的理念和建议。看看书的目录，你就知道他回应了大部分初入职场打工人的困惑和苦恼：

• 第1章 被领导是领导的基础

• 第2章 做有准备的被领导者

• 第3章 与领导建立和谐关系

• 第4章 领会领导的真实意图

• 第5章 不做只听命令的奴才

• 第6章 达到领导期望的目标

• 第7章 获得授权时做好本分

• 第8章 协助领导管理好下属

• 第9章 同级之间能分工协作

• 第10章 被领导者的自我提升

再来看看我做的书摘里面，到处都是给打工人的金句箴言、金玉良言：

电影《哪吒》说：人心中的成见是一座大山。不少年轻人心里认为“人人欺他少年穷”，认为“领导瞧不起他，不给他机会”，但世间里让年轻人头破血流的正是他自己心中的成见。接纳自己长期被领导的现实，学习被领导的技能，成为领导认可的被领导者，才是搬除阻碍自己职业发展的第一座大山。

在这个世界里，真正的自由，不是没有规则约束，而是在规则的框架里起舞。

既然你我都是没有学习过“如何被领导”的被管理者，是不是都该来读读这本《被领导的艺术》呢？

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**《把信送给加西亚》是美国作家阿尔伯特·哈伯德（Elbert Hubbard）创作的一篇短篇故事。故事背景设定在美西战争期间，讲述了一位名叫安德鲁·罗文（Andrew Rowan）的年轻中尉，他被美国总统麦金利（William McKinley）委以重任，将一封重要的信件亲自交给古巴的起义军领袖何塞·马蒂（José Martí）。当时，古巴正处于西班牙的殖民统治之下，马蒂领导的起义军正在与西班牙军队作战。

罗文接到任务后，没有提出任何问题或条件，立即开始行动。他穿越危险的海域和丛林，最终成功地将信件交给了马蒂。这个故事强调了主动性、责任感、忠诚和不畏艰难的精神。罗文没有等待指令的细节，也没有抱怨任务的困难，而是凭借自己的判断力和决心完成了任务。

这本书后来成为了一本畅销书，被广泛用于企业管理和军事训练中，作为培养员工和士兵责任感和执行力的经典读物。它传达了一个核心信息：在面对任务时，应该展现出无条件的执行力和对职责的忠诚，而不是寻找借口或等待进一步的指示。